ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова Лебединського районного суду

Сумської області

               О.В. Чхайло

05 березня 2012  р.

П Р А В И Л А

внутрішнього трудового розпорядку

в Лебединському районному суді

Сумської області

1. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку в Лебединському районному суді Сумської області (надалі – Правила) визначають тривалість робочого часу і режим роботи працівників, а також вимоги щодо його дотримання.

1.2. Правила мають загальний характер і є обов’язковими для виконання усіма працівниками суду.

2. Порядок прийому і звільнення

2.1. Прийом на роботу і звільнення працівників суду здійснюються відповідно до Законів України «Про судоустрій і статус суддів» від 07.07.2010 року N 2453-VI, «Про державну службу» від 16.12.1993 р. № 3723-ХІІ та Кодексу законів про працю України.

3. Основні обов’язки працівників суду

3.1. Працівники суду зобов’язані:

3.1.1. Працювати чесно і добросовісно.

3.1.2. Проявляти ініціативу в роботі.

3.1.3. Раціонально використовувати робочий час із метою виконання покладених на них службових обов’язків.

3.1.4. Постійно тримати в порядку службові документи, роботу з ними здійснювати відповідно до Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді, затвердженої наказом Державної судової адміністрації України.

3.1.5. Постійно вдосконалювати організацію своєї роботи, підвищувати професійну кваліфікацію.

3.1.6. Зберігати державну таємницю, не розголошувати інформацію про громадян, яка стала їм відома під час виконання своїх посадових обов’язків, а також іншу інформацію, яка відповідно до чинного законодавства не підлягає розголошенню.

3.1.7. Не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби, негативно вплинути на репутацію державного службовця; дотримуватися етикету державного службовця; бути скромним, витриманим, об’єктивним при оцінці своїх вчинків, пунктуальним, ретельним, комунікабельним, чуйним, охайним і акуратним.

3.1.8. Бережливо ставитися до державного і комунального майна.

3.1.9. Економно використовувати витратні матеріали та фінансові ресурси, пов’язані з утриманням та експлуатацією приміщень та обладнання.

3.1.10. На час виходу із службового кабінету замикати двері на ключ та не залишати у ньому відвідувачів.

3.1.11. Залишаючи приміщення, вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, кватирки.

3.1.12.  Дотримуватися правил пожежної безпеки, охорони парці.

3.1.13. Використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях.

3.2 Працівникам суду забороняється:

3.2.1. Брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, державної служби, ускладнюють функціонування управління.

3.2.2. Вчиняти дії, що можуть розцінюватися як використання свого службового становища, з корисливою метою, а також діяння, що відповідно до діючого законодавства, вважаються корупційними.

3.2.3. Виявляти упередженість або прихильність до будь-якої установи, організації, органу, об’єднання громадян або конкретної особи всупереч інтересам служби.

4. Основні обов’язки керівництва суду

Адміністрація зобов’язана:

4.1. Правильно організовувати робочий час та його облік, вжити заходів по закріпленню за кожним працівником робочого місця.

4.2. Покращувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць.

4.3.  Забезпечити нормальні та безпечні умови праці.

4.4. Своєчасно доводити до працівників необхідну інформацію, яка буде використовуватися для сумлінного виконання працівником функціональних обов’язків та доручень.

4.5. Забезпечити належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляцію та створити необхідні умови для збереження дорученого працівникам майна.

4.6. Забезпечити використання наданої працівникам оргтехніки за призначенням.

4.7. У випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати працівникам пільги та компенсації.

4.8. Забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників.

4.9. Уважно ставитися до потреб працівників.

5. Робочий час та його використання

5.1. Тривалість робочого часу працівників апарату Лебединського районного суду визначається відповідно до законодавства про працю України з урахуванням особливостей, передбачених Законом України «Про державну службу».

5.2. Тривалість робочого часу працівників складає 40 годин на тиждень, у т.ч.:

 - понеділок, вівторок, середа, четвер – з 8⁰⁰ год до 17¹⁵ год;

 - п’ятниця - з 8⁰⁰ год до 16⁰⁰ год;

 - обідня перерва - з 12⁰⁰ год до 13⁰⁰ год;

 - вихідні дні – субота, неділя.

5.3. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов’язані за наказом голови суду, керівника апарату суду виходити на роботу у вихідні дні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.

5.4. Облік робочого часу працівників суду здійснюється відповідальним за ведення кадрового діловодства в суді за табелем встановленої форми, який підписується керівником апарату суду.

В установлений строк табель подається до сектору планово-фінансової звітності, бухгалтерського обліку та звітності територіального управління державної судової адміністрації в Сумській області для нарахування заробітної плати.

5.5. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється керівництвом суду. Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 1 листопада попереднього року і доводиться до відома всіх працівників суду під підпис.

5.6. За рішенням голови суду, керівника апарату суду відповідні працівники можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки надається працівнику у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

5.7. Вирішення питання відпусток без збереження заробітної плати, днів відпочинку за відпрацьовані вихідні або святкові дні здійснюється головою суду, його заступником або керівником апарату  суду.

5.8. При необхідності працівники Лебединського райсуду направляються у відрядження до апеляційного суду Сумської області, інших районних судів Сумської області, територіального управління державної судової адміністрації в Сумській області, до відповідних навчальних закладів по підвищенню кваліфікації працівників суду тощо.

5.9. Про від’їзд у відрядження видається наказ за підписом голови суду, керівника апарату суду.

На основі відповідних документів сектор планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності територіального управління державної судової адміністрації в Сумській області в установленому порядку відшкодовує працівникам витрати, пов’язані з перебуванням у відрядженні.

6. Заохочення за успіхи в роботі

За зразкове виконання службових обов’язків, підвищення продуктивності праці, довгорічну бездоганну роботу, творчий підхід до виконання поставлених завдань та інше застосовуються наступні заохочення:

 - оголошення подяки;

 - видача премії;

 - нагородження цінним подарунком.

Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього трудового колективу і заносяться до трудової книжки.

7. Стягнення та заходи дисциплінарного впливу за порушення трудової дисципліни. Контроль за виконанням Правил

7.1. За порушення трудової дисципліни до працівників суду застосовуються наступні заходи дисциплінарного впливу:

 - зауваження;

 - догана;

 - попередження про неповну службову відповідність;

 - затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу чи в призначенні на вищу посаду;

 - звільнення.

7.2. Дисциплінарне стягнення оголошується наказом і доводиться до відома працівника під підпис.

7.3. Працівник, до якого застосовані заходи дисциплінарного впливу, позбавляється премії, про що вказується у наказі про преміювання.

7.4. Кожен ознайомлюється з правилами внутрішнього трудового розпорядку під підпис.

7.5. Контроль за дотриманням даних правил покладається на голову суду та керівника апарату суду.